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Esta página está dirigida a nuestros clientes, colaboradores outsourced, clientes potenciales y candidatos en busca de empleo. Lo que podrás encontrar en este site es información actualizada sobre 1) noticias del ámbito de legislación fiscal, recursos humanos, nóminas, IMSS, etc., 2) nuestros servicios, 3) ayuda en línea para nuestros empleados y 4) lo más novedoso del mercado de outsourcing, un acceso privilegiado y confidencial de información en línea para nuestros clientes y colaboradores outsourced.

Esperamos que nuestra página sea útil y novedosa para ti, si tienes cualquier sugerencia por favor escríbenos al correo electrónico info@grupodch.com.mx

Gracias por tu visita,


HR Team Leader

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Feria de empleo TEC Campus Querétaro

Feria del empleo 2009.

Evento realizado en el TEC campus Querétaro con la finalidad de vincular a las organizaciones con el talento necesario que hoy demandan empresas como Bombardier, Bonafont, Procter & Gamble, MABE. Por primera vez se dio apertura a una empresa de staffing siendo Grupo DCH un importante participante.Gracias a este foro tuvimos la gran fortuna de poder habilitar a los jóvenes talentos a través de una plática con el tema "Potencializando mis talentos"con la finalidad de transmitir las conductas en una entrevista de trabajo.

¿Cómo me estoy dando a conocer?

¿Estoy utilizando los medios correctos?

Con este pequeño esfuerzo GrupoDCH ayuda y colaborar en forma conjunta con instituciones locales al desarrollo y búsquedas de mejores oportunidades laborales trabajando bajo un sólo régimen transparencia y siendo humanamente responsables.

Para más información Visita Feria de empleo TEC Campus Querétaro


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Expo Capital Humano 2009

Grupo DCH patrocinador platinum de la “Expo capital humano” representa en esta entrevista otorgada a canal 40, a la Asociación Mexicana de Capital Humano, conocida como AMECH. Este foro es muy importante para las alternativas y soluciones de empresas de servicio en este ramo. Grupo DCH es hoy una excelente opción para ser un aliado permanente en soluciones de RRHH en México. Así mismo, se cuenta con un banco de talento en la misma Expo, mismo que a través de procesos innovadores como una “Ficha de Talento”, que resume las mejores capacidades de los candidatos, apoyamos a las personas a buscar una mejor opción de trabajo. Visita la liga Entrevista Canal 40


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44° congreso de recursos humanos AMEDIRH 8 y 9 de Septiembre 2009


Estimados Amigos:

Grupo DCH ha participado en el 44° Congreso de RRHH estos días 8 y 9 de septiembre y lo ha hecho con mucho entusiasmo y orgullo al ser uno de los patrocinadores de AMEDIRH en este muy importante evento. Ha sido un evento para intercambiar mejores prácticas, actualizar estrategias en un foro de innovación en materia de recursos humanos. Este foro también ha sido un lugar de participación para la evaluación del capital humano, para reinventar la gestión tradicional e impulsar estrategias. En Grupo DCH estamos convencidos de que nuestra evolución y adaptación a las necesidades de nuestros clientes nos ha dado un lugar en el mercado que nos permite crecer y solidificar nuestra presencia. Es por esto que ante el universo de cambio y transformación participamos estos días para dar a conocer nuestra oferta de servicios, valores agregados y sobre todo, para aprender de las nuevas tendencias a implementar como aliados permanentes de nuestros clientes. Tuvimos el privilegio de contar con muchos de nuestros clientes acompañándonos estos días, así como la oportunidad de conocer y dialogar a algunos de los principales conferencistas como Dave Ulrich, Joe Folkman y Jack Zenger, que con su participación han dejado un legado importante que conocer y sobre todo muchos retos y desafíos por enfrentar.

Grupo DCH, tu aliado permanente®

Para más información del evento Visita http://www.amedirh.com.mx/congreso2009/


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Visita nuestra guia Interactiva


Gracias por tu visita,


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Complejidad Fiscal y operativa: Riesgos que pueden eliminarse
Por: Roberto Esparza Viedma MBA

Es evidente que uno de los factores claves que inciden en el fracaso de las empresas mexicanas está centrado en la complejidad fiscal y en la falta de control en los procesos. Desde el punto de vista fiscal, se han identificado más de 1,000 obligaciones que se deben atender y cumplir para asegurar la buena marcha de su empresa. Esto sin mencionar los tan diversos procesos y operaciones que se deben de gestionar casi magistralmente en las empresas para poder tener éxito.

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SECTOR LABORAL

- Permanecen las secuelas de la crisis: Concamin
- Incentivarán a empresarios que generen más empleos
- Sube en enero el empleo... pero eventual
- México, entre los países de la OCDE con menor desempleo
- Trabajos eventuales frenan el desempleo
- El Observador / Para recuperar empleos no bastará el rebote
- Registra IMSS en enero 35 mil plazas: Calderón
- México, con bajo nivel de desempleo entre los países de la OCDE
- Crecen empleos, según Calderón
- Admite Calderón que se crean menos empleos de los necesarios ante la crisis
- 'Guardan' gasto planes sociales
- Lozano propone reforma laboral
- En 2010 se crearán sólo unos 450 mil puestos de trabajo, reconoce Lozano
- Alto desempleo en el 2009
- Se suman a las filas del desempleo 600 mil jóvenes

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SECTOR SERVICIOS

- Sector servicios, mayor fuente mundial de empleo
- IP, lista para “dar la batalla” a reforma fiscal.

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ECONOMÍA Y LEGALIDAD

- Hay signos de recuperación
- Prevén una inflación de 1.05% para enero
- Brasil y China ya superan a México en competitividad
- El sistema tributario, líder en complejidad
- Lanzan un plan piloto de desregulación
- Retrocede 7.1% la inversión fija bruta
- Nafin canalizará 17% más recursos al sector productivo
- Es insuficiente crecer 4%: S&P
- El PIB crecerá 1.7% en promedio este sexenio
- Piden fomentar la competencia

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CONVENIOS CORPORATIVOS